主干课程

人力资源管理基础、招聘与配置、工作岗位分析、员工培训与开发、绩效管理实用工具与方法、薪酬与福利设计、劳动关系管理、办公自动化、秘书工作实务、商务沟通与礼仪、企业管理模拟实训、人力资源管理综合实训等。

就业方向

主要向各中小型企业、事业单位、政府部门的人力资源部，适应招聘专员、培训专员、人事助理、人事文员、人才测评师、、行政秘书、行政助理、劳动人事管理员等岗位的工作。就业后将有可能提升为人力资源部主管、经理，以及到大型企业任职的机会。