专业培养目标：培养具备人力资源管理的专业知识和技能，有健康的心理素质和良好的职业道德，具有较强的人际沟通能力和实践管理能力，能够适应企业实际需要，专门从事人力资源管理工作的具有创新精神的高素质技术应用性人才。

专业优势与特色：突出中小企业方向，为区域中小企业发展服务。在学习管理学、组织行为学、经济学等方面的基本理论知识的基础上，再接受人力资源管理内容与方法方面的基本训练，学习和掌握前沿的人力资源管理理论，通过专业实习和实践活动提高人力资源管理实践能力。

专业主干（核心）课程：人力资源管理导论、绩效考核与薪酬管理、管理学、组织行为学、人员招聘与配置、职业生涯设计与管理、人员培训与开发、人事测评理论与方法、跨文化人力资源管理、企业文化与伦理等。

毕业生就业方向：可在企业人力资源管理部门、政府机构等，从事人力资源规划、管理与咨询等工作。