学校坚持以科学发展观和科学人才观为指导，牢固树立“以教师为本”、“人才资源是第一资源”的思想观念，始终把师资队伍建设作为学校的中心工作来抓，全面实施“人才强校”战略，制定完善尊重人才、吸引人才、培养人才、用好人才的政策。积极探索人才管理体制机制改革；开展多方式、多层次人才引进工作；加大人才培养，促进教育教学能力提升；强化人才激励，调动人才积极性，抓住培养、引进和使用三个环节，初步形成一支素质优良、结构优化、教学经验丰富、具有较高学术水平和创新能力的师资队伍。

学校专任教师数量稳步增长，结构不断优化，中青年骨干教师迅速成长为教学科研的中坚力量，高层次人才队伍的数量不断壮大。目前，学校专任教师1900余人，其中：具有高级专业技术职务教师占45%，具有博士学位教师占20%，具有硕士学位教师占40%，40岁以下的中青年教师占66%。具有“万人计划”百千万工程领军人才、教育部“长江学者”特聘教授、新世纪百千万人才工程国家级人选、四川省“塔尖”人才培养工程人选、享受国务院政府特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、四川省“千人计划”、四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家等各类专家200余人。

学校师德师风建设成效明显，广大教师爱岗敬业，严谨治学、从严执教、教书育人，教师的教学能力、专业水平和学术水平不断提升。近年来，20余人次获得全国优秀教师、全国优秀教育工作者、四川省教学名师、四川省优秀教师、四川省师德标兵等称号，150余人次获得校级优秀教师、优秀教育工作者、优秀辅导员（班主任）等称号。教师积极参加全国和省的教学比赛，多次获奖，其中2016年获得全国青年教师讲课比赛一等奖。

十三五期间，学校将继续加大实施人才强校战略。目前学校已重新制定了高层次人才引进政策，实行多样化的人才引进通道，实施年薪制，采用刚性与柔性，全职或兼职的方式，吸引海内外高层次人才，从全球视野的角度广纳人才。重新制定校内各类人才培养计划，多层次、多样化培养人才。出台了《西华大学教职工奖励办法》等人才激励措施，充分调动教学、科研人员的积极性、主动性、创造性。以一流学科和一流大学建设为契机，以建设高水平教师队伍、专职学术科研队伍和高水平管理队伍为重点，突出高层次人才的引进和培养，通过建立多种形式的人才管理、人事内部分配和薪酬激励制度，建设一支素质优良、结构优化、相对稳定、富有活力和创新精神的高水平队伍。