培养目标

本专业培养能够适应社会经济发展需要，具有比较扎实的管理学、经济学与社会学基础知识，掌握现代管理技术和方法，能够自主分析就业和社会保障相关社会议题；掌握现代企业人力资源管理基本技能以及劳动与社会保障理论和应用分析能力，能够独立完成企业人力资源管理问题诊断；能够独立完成人力资源管理的相关模块方案设计；具有获得劳动与社会保障及相关领域的执业（职业）资格的能力，具有创新思考、全球视野和终身学习的能力，服务于企（事）业单位从事政策分析、民生实务、人事管理的应用技术型专门人才。

就业方向

毕业生能够在劳动与社会保障局及其相关事业单位、街道、企业人力资源管理部门从事相关公共服务和人事管理工作。多就业于企事业单位人力资源管理部门，从事人力资源规划、招聘、新潮、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系管理、社会保险等工作；以及相关政府部门及事业单位从事社会保险、社会救助、社会福利政策研究及实务操作及处理。

专业特色及竞争优势

劳动与社会保障专业的特色及竞争优势在于关注学生在劳动与社会保障法律法规方面的教育以及人力资源管理应用技术能力方面的实务训练。参与主办或承办过全国大学生人力资源技能大赛。专业主要课程：社会学概论、经济学、管理学、社会保障概论、公共管理学、财经学、人力资源管理、社会保障基金管理、社会保障国际比较、货币银行学、保险学、劳动经济学、安全科学原理、安全法规与标准、社会政策、劳动法、社会保障法、培训与就业、社会保险、社会福利与社会救济、劳动关系等。